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【反腐倡廉论文】李夏:关于加强党风建设和反腐倡廉工作的几点思考

时间:2019-11-12作者:李夏来源:大陆机械公司

党风廉政建设和反腐败工作,是党和国家的重要工作,是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,也是摆在我党面前的巨大挑战和艰巨任务。近年来,随着社会经济的迅速发展,国有企业的反腐工作也面临新的情况和考验。如何加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作,加快构建具有行业特点的教育、制度和监督并重的惩治和预防腐败体系,为公司发展提供有力保障,是摆在我们面前的重要任务。

一、注重思想教育,努力构建反腐倡廉宣传教育格局

结合企业点多、线长、面广、经济业务杂、生产任务重的特点,在党风廉政教育工作中,应努力在“突出主题有针对性,结合实际有创造性,形式多样有文化性,典型引路有导向性,把握动向有前瞻性”上下功夫。要重视培养和树立廉政建设的先进典型,树立一批阳光操作、科学管理、制度创新、严格监管的廉洁样板工程和个人典型,树立一批在纪检监察战线工作成效突出的先进集体和个人。党风廉政宣传抓得好不好,能不能取得实效,关键在领导。领导干部要切实肩负起党风廉政宣传工作的重责,重视宣传干部队伍建设,建立健全政策法规体系、相关机制和体制。特别是要建立现身说法教育制度,不定期地组织新任领导干部、重点部门、重点岗位到监狱实地接受警示教育。要多管齐下,建立“群众中有口碑、电视里有影像、广播里有声音、报刊上有图文、网络上有信息”的反腐倡廉“大宣教”格局。

二、注重制度建设,努力完善反腐倡廉的制度体系

近年来各级国有企业党组织先后制定出台了一系列加强监督、内控的规章制度。好的制度,就是要切实、依靠到位的落实彰显其权威性,使意欲逾越,规避、破坏者不敢去碰这根“高压线”,执行者不敢不去履行职责、贯彻制度、维护制度。再好的制度,执行不到位,就难以体现其存在的价值,发挥不出应有的效力。目前我们有些单位及部门把建立健全制度当成“务虚”,使制度成了说在嘴上、写在纸上、贴在墙上的标语、装饰,变成“花架子”、真摆设,做成应付上级组织检查的表面文章。有的单位认为建立健全制度就是制度齐全,汇编成册,而且人手一份,死记硬背,定期考试。具体到制度的可行性、可操作性、针对性、实用性却无人问津;对制度是否被职工所接受,是否变为职工的行为准则,职工是否把遵守制度转化为本岗位的实际工作行动关注不够;甚至个别单位个别部门的个别管理者,为了一己之私欲,把制度当成了任其揉搓的“橡皮泥”,随心所欲地涂改制度规定,这些不仅是公然挑战制度的严肃性,更是对执行力的一种践踏,让我们的一些制度在执行过程中像是一拳打在棉花上,不能落地生根,使“铁”的制度处于“休眠状态”。

党风廉政建设是立党之本,是我党展示形象,履行使命,建立威信的一项永不竣工的 “工程”,做好党风廉政和反腐败工作我们要始终牢记“从零开始,向零奋斗”的“归零”理念,反腐倡廉就绝不让制度有片刻休眠。具体到一个单位,一个部门就要将党和国家各项法律法规条例制度方针政策不折不扣地落到实处,不断完善奖惩机制和考核机制,不断加强队伍执行力建设。纪检监察业务部门坚决做到“以铁的心肠、铁的手腕、铁的手段”严格执法,始终保持党风廉政和反腐倡廉的高压态势;理清思路,把工作重点放在现场放在基层,认真抓好现场控制,特别是对于重点部位、关键岗位和薄弱环节和重点岗位人员,领导班子要切实掌控好各个部门的具体工作,确保各项措施和制度不折不扣地在现场基层岗位得到执行,真正做到“制度硬如铁,谁碰谁流血!”我们要牢固树立“铁制度,硬执行”的工作理念,以铁的手腕坚决抓好党风廉政建设,绝不让制度在执行中走样、在考核中流于形式,确保党风廉政建设各项目标的顺利实现。

三、注重权力监督,努力形成反腐倡廉的权力制衡机制

权利只有在实际运行中才能发挥其作用,当它在失去监督时,就有可能被滥用,完善权力制衡机制是建设腐败惩防体系的要务。怎样才能对权利运行进行有效监督,是我们面临的重大问题。一是要把提高企业全体职工的监督意识和各级领导干部接受监督的意识作为反腐倡廉的基础性工作来抓,形成“人人接受监督,人人监督他人”的良好氛围。广大共产党员、管理人员,要牢固树立全心全意为人民服务的思想,自觉做到立党为公、执政为民,在自觉接受监督时,也要大胆行使党和人民赋予自己的监督权力,自觉地支持和参与监督工作,形成有利于监督的氛围。二要要完善对权力运行的监督制约机制。要在建立完善各项管理制度的同时,着力探索建立、完善各项制度落实的监督制约机制,以推动各项监督制度落到实处。要注意建立健全对各种权力行使者的约束和监督,凡是建立起来的制度,都要有相应的制约机制,使各监督主体有章可循。对工程项目招投标、干部选拔任用、设备、材料采购等热点问题制定有关强化监督的规定,明确规定由谁监督、监督的程序是什么、监督者应负什么责任等,以加强事前、事中、事后等环节的监督,使监督工作逐步走向制度化、规范化的轨道,规范企业各级领导干部的管理行为。三要要加大责任追究力度。落实监督主体的责任,制定对各监督主体实施责任追究的办法,对应该监督而没有监督、应采取措施而没有采取措施,以致出现问题造成严重后果的,要有相应的问责措施。


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