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唐村公司:培养危机意识下的责任感

时间:2020-07-14作者:刘翠华来源:唐村公司

2020年上半年,唐村公司输送带事业部打破原“固有岗位、固定人员”的模式,对技术管理人员推行“择优录用、轮岗制”,从而培养危机意识下的工作责任感。

轮岗制要求各个车间及化验室技术人员实行为期三个月的轮岗制度。轮岗期间,既是师傅又是徒弟。不仅负责到该岗位轮岗人员授教职责,同时又要虚心在新岗位进行学习、实践;不仅要尽快教会他人岗位技能,同时又要个人尽快熟悉掌握新岗位技能要求。这就要求轮岗期间要“教得好、学得快”。

管理技术人员在各车间、部门轮岗期间,由事业部领导、生产科不定期进行考察、考核,并要求轮岗人员每月上报学习心得体会及总结报告,轮岗结束由生产科统一出题进行专业理论知识和现场实际操作考试,对成绩优异者择优录用,并对在轮岗期间表现优异者,树立典型,进行奖励。

轮岗制使管理技术人员对各车间生产环节、工序工作都可以进行系统了解,从而提高综合管理水平和操作技能,实现每位技术人员具备“一专多能”,成为复合型人才。同时树牢“能者上、庸者下”岗位危机意识,使技术管理人员能够尽快找到新的起点、展示新的形象、实现新的突破,增加岗位责任感,用实际行动践行担当作为,助推企业快速发展。


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